지속 가능한 성장을 위한
JH CHEMICAL의 방향
JH CHEMICAL은 지속가능경영을 위한
핵심과제를 수립하고
전사적으로
이를 실현하기 위해 노력하고 있습니다
미래와 공존을 위한
지속가능 목표
2020년도부터 사회적 요구의 증가와 지속 가능한 기술 혁신 등으로
인한 잠재적 수요가 창출될 것으로 기대되는 분야를
「전략 분야」로 설정하고 이를 수익확대의 기둥으로 삼아
지속적으로 성장할 수 있는 강점을 가진 회사로 발전하는 것을 목표로
하고 있습니다.
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핵심과제
JH CHEMICAL은 지속 가능한 성장과 사회적 책임을 실현하기 위해 환경적, 사회적 그리고 투명한 지배구조를 바탕으로 고객의 가치창출에 기여할 수 있는 기업이 되도록 노력하고 있습니다.
01환경보호 재활용 가능한 사업분야 탐구 및 확대
02지속가능 공급망 사회적 가치 창출에 기여
03경영투명성 강화 및 윤리경영 신뢰받는 경영으로 장기적 가치 창출
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경영전략
환경보호
온실가스 문제 등 기후 위기에 대응하고, 유해화학물질의 철저한 관리 등을 통한 청정 공급 서비스체계를 구축하여 친환경 경영을 추구하고 있습니다.
01탄소배출의 저감 알루미늄에서 다른 배리어 소재로의 대체 두께의 경량화
02지속가능 공급망 단일소재로 자원의 선순환 구조 구축 유해화학물질의 친환경 소재 탐구 및 철저한 관리
지속가능한 공급망 구축을 위한 행동규범
01노동인권 강제노동 금지 아동노동 금지 근로시간 준수 임금 및 복리후생 인도적 대우 차별 금지 결사의 자유
02안전보건 산업안전 비상사태 대비 산업재해 및 질병 예방 유해인자 관리 설비안전 관리 안전보건교육
03윤리경영 청렴 및 부당이익 금지 정보공개 지적재산 보호 개인정보 보호 합법적 물자관리
04환경보호 환경법규 준수 환경오염 방지 및 자원에너지 사용 절감 화학물질 관리 폐기물 및 폐수 관리
노동과 인권 경영
기업의 사회적 책임을 다하며, 이를 통해 이해관계자와 긍정적 관계 및 사회적 가치창출에 기여합니다.
이로 인해 형성된 신뢰를 토대로 임직원, 협력회사, 고객, 지역사회와 상생하고자 하며 모든 이해관계자의 기본적 권리를 존중합니다.01임직원에 대한 인권 우리는 임직원의 채용, 평가, 보상, 교육 등 모든 인적자원관리에서 다양성을 존중하며 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향과 출신 지역에 따른 일체의 차별을 금지합니다.
02협력사에 대한 인권 우리는 계약 및 투자, 거래 및 모든 사업 활동에서 인권을 고려합니다.
03고객에 대한 인권 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향과 출신지역에 따른 일체의 차별을 금지하며 준법에 필요한 최소한의 개인정보만을 요구하며, 고객정보 보호를 위해 시스템과 절차를 갖추고 운영하는 데 최선을 다합니다.
04지역사회에 대한 인권 우리는 국내외 지역사회의 인권 증진을 위해 노력합니다.
투명한 윤리경영
01윤리규범 고객에 대한 존중 법규준수 및 공정한 경쟁 임직원에 대한 책임 국가 및 사회에 대한 책임과 의무 임직원에 대한 책임 및 임직원의 기본윤리 윤리규범 준수
02임직원 윤리행동 정직하고 투명한 경영활동 공정한 거래 및 경쟁 회사 자산의 보호 건전한 조직문화 조성
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지속가능한 경영정책
당사의 모든 임직원은 회사의 지속 가능한 경영을 위해 환경, 안전, 건강, 품질, 에너지 경영 요구사항을 이행하도록 최선을 다하며, 경영관리자는 정기적으로 경영시스템을 검토하여 문제점을 파악하고 적절한 조치를 취해 회사를 개선해 나가야 합니다.
경영정책 경영상 위험을 식별, 평가, 개선하고, 고객 요구사항 및 법적 기준보다 엄격한 내부 관리 기준을 수립하고 준수합니다. 제품의 개발, 생산, 사용, 폐기에 이르기까지 전 과정에서 발생하는 환경영향을 최소화하고, 환경오염을 방지하고 환경을 보호하기 위해 노력합니다. 안전과 건강을 최우선으로 생각하고, 무재해 운동을 촉진하여 인명과 재산의 손실을 최소화합니다. 끊임없는 품질 향상과 경쟁력을 통한 제품 신뢰성 확립으로 고객 감동을 위해 최선을 다합니다. 이해관계자의 요청이 있을 경우 투명성을 보장하기 위해 관련 정보를 공개합니다.
